Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre employeur peut financer votre permis via son opérateur de compétences.
Financer son permis de conduire grâce à l’OPCO de son entreprise
Qu’est-ce que le financement par l’OPCO ? Le terme OPCO désigne un « Opérateur de Compétences ». Il s’agit d’organismes agréés par l’État qui collectent les cotisations des entreprises dédiées à la formation professionnelle. Pour les sociétés comptant moins de 50 collaborateurs, l’OPCO met en place un « Plan de développement des compétences ». Ce dispositif peut être mobilisé pour couvrir tout ou partie du coût du permis de conduire, dès lors que celui-ci répond à un besoin lié à l’activité de l’entreprise.
Conditions d’âge
- Tout salarié peut prétendre à cette aide dès l’âge de 16 ans.
Critères d’éligibilité Pour obtenir un accord de prise en charge, les conditions suivantes doivent être réunies :
- Statut : Vous devez être salarié de l’entreprise.
- Utilité professionnelle : L’obtention du permis doit viser un objectif précis dans le cadre de votre poste ou de votre évolution de carrière.
- Agrément de l’école : Le centre de formation choisi doit impérativement détenir la certification Qualiopi ou le Label de l’État, garantissant ainsi sa capacité à recevoir des fonds publics.
Montant de l’indemnisation Le niveau de prise en charge n’est pas uniforme. Chaque branche professionnelle, via son OPCO, définit ses propres barèmes pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les structures de plus de 50 salariés, les règles de financement diffèrent et sont souvent plus restrictives. Il appartient donc à l’employeur de vérifier les conditions spécifiques auprès de son interlocuteur OPCO.
Comment effectuer la demande ? La démarche ne peut pas être faite directement par le salarié seul. Puisque ce financement provient des cotisations patronales, c’est à l’entreprise d’initier la demande de prise en charge auprès de son Opérateur de Compétences.